5 подарков, которые помогут удержать, ваших лучших сотрудников

Если вы ждете до Рождества, чтобы раздавать подарки, то вы все делаете неправильно. Дарение, это то, что вы должны делать 24/7!

Подарки с логотипом компании

Хорошо, я не говорю, что вы должны оставлять букеты цветов на столах своих сотрудников каждое утро. Мое определение подарка довольно широкое. Для меня быстрый телефонный звонок, чтобы сказать «спасибо», может быть подарком.

Моя точка зрения заключается в том, что постоянное вручение подарков (материальных или нет!) Является прекрасным напоминанием о том, что вы заботитесь о своих сотрудниках как о людях. Именно так я выстраиваю хорошие отношения с сотрудниками в нашей компании, а также с другими людьми в нашей сети. На самом деле, я бы даже сказал, что дарение — мой самый большой сетевой хакер.

Вот пять видов подарков, которые вы должны рассмотреть, чтобы дарить их на Рождество, в 2019 году, и черт, в любое время года:

 

  1. Распознать хорошо выполненную работу.

Это довольно просто: люди хотят похвалы и признательности. Чем больше подтверждений вы предоставите членам своей команды, тем счастливее они будут. Время от времени я даю работнику статую жирафа, чтобы признать тот факт, что у него огромная шея и огромное сердце (что означает, что он сделал что-нибудь для компании). Да, я знаю, что это глупо, но людям это нравится! На более регулярной основе, во время наших совещаний, мы также узнаем и приветствуем самых успешных продавцов этой недели.

Корпоративные подарки

Когда вы делаете это со своими сотрудниками, имейте в виду одну вещь: будьте конкретны. Общие комплименты, такие как «отличная работа» или «хорошо сделано», хороши, но они не так эффективны, как «Я поражен тем, как ты старался найти наилучшую сделку для нашего бизнеса». Разъясните детали того, что они делают, и вы укрепите их дотошность, и они будут лучше работать взамен.

 

  1. Отдать свое драгоценное время.

Быть слишком занятым для ваших сотрудников — оправдание. Вы должны найти время, чтобы пообщаться со своими сотрудниками, даже если это 10-минутный чат. Вот как вы поддерживаете личный контакт с ними. Например, я часто звоню своим сотрудникам, которые только что закрыли свои первые крупные продажи, чтобы подбодрить их, так как это действительно заставляет их ждать большего.

подбираем подарок сотрудникам

Конечно, по мере расширения вашей компании вы не сможете проводить время с каждым из ваших сотрудников. Поэтому убедитесь, что вы прививаете ту же идею своим менеджерам, чтобы они также посвятили время на соединение со своими командами.

 

  1. Персонализируйте свои подарки, чтобы показать, что вы заботитесь.

Обратите внимание на потребности и желания ваших сотрудников — или даже предвидите их — затем подарите им что-то действительно значимое. Это займет некоторое время и усилия, но может значительно углубить ваши отношения с вашими сотрудниками.

Корпоративный подарок с заботой о сотрудниках

Если стул вашего сотрудника демонстрирует признаки поломки, приобретите новый. Мне также нравятся подарочные кружки, плакаты или другие предметы, которые украшены любимыми цитатами или мантрами моих сотрудников. Еще один уникальный подарок — учебные продукты: спросите у своего сотрудника, какой навык он хотел бы изучить или усовершенствовать, а затем купите ему книгу, курс или семинар, который поможет им улучшить этот конкретный навык.

 

  1. Порадуйте своего сотрудника неожиданным сюрпризом.

Кто не любит внезапных подарков? Неожиданность этого подарка обязательно сделает лучше день вашего сотрудника (возможно, даже неделю).

Вам не нужно становиться параноиком и вникать в жизнь каждого сотрудника. Просто узнайте, где ваш сотрудник любит делать покупки, будь то Walmart, Victoria’s Secret или Amazon, и вручите ему подарочную карту на 20 долларов. Если он — большой гурман, ваучеры на самый горячий новый ресторан в городе также сработают лучшим образом.

 

  1. Отмечать значимые даты и праздничные мероприятия.

Да, знаю, что раньше я отказывался от рождественских подарков, но милые презенты к сезону новогодних и рождественских праздников, а также профессиональные даты все еще важны. Это один из самых простых и легких способов укрепления отношений.

важное мероприятие

В нашей компании мы дарим 100 долларов на годовщину работы наших сотрудников. Если у вас стартап с ограниченным  финансированием, рассмотрите возможность объединения ресурсов и усилий с вашей командой, чтобы вместе отпраздновать этот особый случай.

Неважно, какой у вас бюджет, вот подарок, который вы можете сделать: просто помните о том, что ваши сотрудники — люди, которые изо всех сил старались для вас, изо дня в день.

(Перевод статьи)